转发人事处关于做好2019年度全员考核工作的通知

作者: 时间:2019年12月20日 14:03 点击数:

各学院(部)、各部门、各单位:

根据上级主管部门有关文件精神,结合学校实际,现就2019年度全员考核工作通知如下。

一、考核人员范围及相关要求

(一)考核人员范围为2019年12月31日学校在职在岗教职工。

(二)下列人员不参加本年度考核

1.内退人员;

2.病假(因公负伤除外)、事假累计超过半年的人员;

3.因私出国出境超过半年的人员;

(三)新进人员首次就业,在试用期内参加年度考核,只写评语,不确定等次;非首次就业的,全年总工作时间不满12个月的,参加年度考核,只写评语,不确定等次;全年总工作时间满12个月的,由所在单位根据来校后的表现并参考原单位的鉴定进行考核并确定等次。

(四)经学校同意带薪脱产进修学习的人员,由所在单位依据其进修学习的情况进行考核。

(五)本年度有重大问题尚未查清或尚未定论人员,参加年度考核,不写评语、不确定等次。待问题查清或有结论后,按规定补定等次。

(六)本次考核的时限:2019年1月1日—2019年12月31日。

二、考核内容、等次和标准

(一)年度考核应以平时考核为基础、以履行聘用合同和岗位职责为主要依据、以工作绩效和服务对象满意度为重要内容,按照规定的内容、标准和程序从德、能、勤、绩、廉五个方面全面考核。重点考核履行岗位职责的工作实绩,根据岗位工作性质的不同,教师的业绩主要视完成教学、科研和公共工作的情况进行考核评价,教师外其他人员的业绩主要视履行岗位职责、完成工作任务的情况进行考核评价。

德:主要考核思想政治素质、职业道德、公共服务意识和遵纪守法等情况。

能:主要考核专业技术、技能、管理的业务在履行岗位职责的能力及水平,业务能力提高、知识更新情况。

勤:主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。

绩:主要考核履行岗位职责情况,完成工作的数量、质量、效率,取得成果的水平以及社会效益、经济效益,服务对象的满意程度。

廉:主要考核廉洁自律、廉洁奉公的表现。

(二)考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

(三)考核标准

1.专业技术人员各等次基本标准

优秀:拥护党的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度,职业道德好,工作责任心强,勤奋敬业,专业技术能力强、水平高或提升快,工作有创新,出色地履行岗位职责,在科研、教学、业务技术工作中成绩突出,服务对象满意度高。

合格:拥护党的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度,有较好的职业道德,工作负责,业务熟练,专业技术能力较强或提高较快,能够履行岗位职责,完成工作任务,无责任事故,服务对象较为满意。

基本合格:遵守国家法律、法规及各项规章制度,业务素质和职业道德表现一般,专业技术能力一般,基本完成工作任务,未完全履行岗位职责,在工作中存在一定失误,服务对象满意度一般。

不合格:业务素质低,组织纪律较差,工作责任心不强,专业技术能力低,难以适应工作要求,不能履行岗位职责,不能完成工作任务,在遵纪守法方面存在错误,在工作中存在严重失误或造成责任事故,服务对象不满意。

2.管理人员各等次基本标准

优秀:正确贯彻执行党的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁奉公,精通业务,工作勤奋,有改革创新精神,出色地履行岗位职责,工作成绩突出,服务对象满意度高。

合格:正确贯彻执行党的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁自律,管理业务熟悉,工作积极,能够履行岗位职责,完成工作任务,服务对象较为满意。

基本合格:贯彻执行党的路线、方针、政策,遵守国家的法律、法规和各项规章制度,管理业务素质一般,未完全履行岗位职责,基本完成工作任务,在工作中存在一定失误,服务对象满意度一般。

不合格:业务素质较低,组织纪律较差,难以适应工作要求,或工作责任心不强,履行岗位职责差,不能完成工作任务,在遵纪守法方面存在错误,在工作中存在严重失误,服务对象不满意。

3.工勤技能人员各等次基本标准

优秀:政治思想表现好,模范遵守法律、纪律和各项规章制度,精通业务,工作勤奋,责任心强,确保劳动安全,工勤技能能力强、水平高,出色地履行岗位职责,工作成绩突出,服务对象满意度高。

合格:政治思想表现好,自觉遵守法律、纪律和各项规章制度,熟悉业务,工作积极,无责任事故,注重劳动安全,工勤技能水平较高,能够履行岗位职责,完成工作任务,服务对象较为满意。

基本合格:政治思想表现一般,工勤技能能力水平一般,未完全履行岗位职责,基本完成工作任务,忽视劳动安全,出现事故苗头或发生轻微事故,服务对象满意度一般。

不合格:组织纪律较差,工勤技能能力水平差,难以适应工作要求,不能履行岗位职责,不能完成工作任务,工作责任心不强,忽视劳动安全、违反工作和操作规程,在工作中存在严重失误或发生严重责任事故,在遵纪守法方面存在错误,服务对象不满意。

4.本年度具有下列情形之一者,考核等次为不合格:

(1)有违法违纪行为受到刑事处罚或党内严重警告、行政记过及以上处分者。

(2)违反计划生育或学校综合治理有关规定者。

(3)工作中因不负责任出现严重责任事故,给学校造成经济损失或造成重大社会影响者。

(4)无故拒不接受组织安排的教学、科研、学习或其他工作任务者。

(5)旷工五天及以上者。

(6)在教学考核中被评为D档者。

(7)无正当理由拒不参加年度考核者。

(8)有其他严重问题者。

三、考核组织

成立学校考核委员会

主  任:王荣庆、田晓明

委  员:由党委办公室、校长办公室、党委组织部、纪委办公室、党委教师工作部、人事处、教务处、科技产业处、人文社科处、研究生部、学科建设办公室、工会主要负责人组成。

学校考核委员会的主要职责是:组织全校的考核工作,审核考核结果,并提交党委常委会、校长办公会研究。纪委办公室负责教职工对考核结果的申诉。

校考核委员会下设考核工作办公室,办公室设在人事处和党委组织部。

各学院(部)成立考核工作领导小组,负责本单位的考核工作。领导小组由党政领导、分工会主席及教师代表等五至七人组成,行政负责人任领导小组组长。

机关、直属单位等以党工委(党总支、直属支部)为单位成立考核工作领导小组,由党工委(党总支、直属支部)书记和有关处(室)负责人组成,党工委(党总支、直属支部)书记任组长。考核工作以部门为主进行,领导小组负责组织协调。

四、考核程序及优秀等次比例

(一)考核程序

1.个人总结。被考核人按要求填写《教职工年度考核表》。

2.民主评议。被考核人述职,考核工作领导小组组织民主评议。

3.确定等次。在个人总结、民主评议的基础上,各考核工作领导小组确定考核等次,《年度考核结果汇总表》报校考核工作办公室。

4.校考核委员会对考核结果进行审核,报党委常委会、校长办公会审定。

5.各考核工作领导小组将考核结果通知被考核人,《教职工年度考核表》交人事处(行政楼3201室),联系电话:69379131。

6.考核表存档。

(二)被考核人对考核结果如有异议,可在接到考核结果通知后五个工作日内书面申请复核。校考核委员会做出复核结论并通知本人。如本人对复核结果仍有异议,可向纪委办公室书面申诉。

(三)优秀等次比例

学院(部)优秀等次人数不超过本单位教职工总数的15%,其他单位不超过14%,详见附件;优秀等次人员应合理确定。

五、处级干部的考核

(一)考核对象

现任全体处级领导干部。

(二)考核内容

处级领导干部主要考核干部个人履行“一岗双责”情况,包括德、能、勤、绩、廉等方面,重点考核现实表现和工作实绩;学院(部)领导班子主要考核班子发挥职能作用情况,包括思想政治建设、党的建设、领导能力、工作实绩、完成重点任务、党风廉政建设等方面。

(三)撰写总结报告

围绕考核内容,处级领导干部撰写个人述职述廉报告,各单位(部门)撰写年度工作总结,并于2019年12月27日前上传至学校OA办公系统(登录学校OA办公系统,在页面左侧“知识社区”“文档中心”“学校文档”内的相关栏目中上传)。

(四)民主测评

1.本单位测评。各单位召开全体教职工大会,全体中层领导干部分别进行述职述廉,学院(部)主要负责人代表班子进行述职述廉,自觉接受群众测评。

2.学校集中测评。学校将召开测评大会,对处级干部进行集中测评,具体时间另行通知。

(五)考核结果

党委组织部将对考核情况进行汇总统计,报学校党委审定,按注重实绩、群众公认的原则,确定考核等次。

(六)工作要求

1.全体处级领导干部要高度重视年度考核工作,按要求撰写、上报单位工作总结和个人述职述廉报告,并组织好本单位述职测评大会。

2.处级领导干部和班子测评表请各单位派专人于2019年12月20日前至党委组织部4204办公室领取,《教职工年度考核表》请于放假前交至党委组织部4204办公室,联系电话:68095267。

六、代管的天平学院聘用人员年度考核安排

(一)承担天平学院聘用人员代管任务的单位,2019年仍做好代管人员的年度考核工作。电子与信息工程学院、商学院、艺术学院、葡京彩票登录网址、音乐学院、体育部的代管人员优秀等次名额限用于代管人员;对于因代管人数较少而未分配到名额的单位,可推荐人员直接参加天平学院年度考核优秀等次人员的评选。

(二)各代管单位负责将代管人员的考核意见和考核结果集中交人事处,由人事处转交天平学院审定。

七、时间安排

(一)2019年12月16日至20日,各单位进行2019年年度考核工作安排。12月20日各单位考核工作领导小组组成名单报校考核工作办公室。

(二)2019年12月21日至2019年12月27日,个人和单位进行工作总结、评议。

(三)2020年1月3日前各单位将考核结果报校考核工作办公室。

(四)校考核工作办公室汇总后将考核结果报学校考核委员会审核,经党委常委会、校长办公会审定后,公布考核结果。

 

附件:1、2019年学院(部)年度考核优秀等次名额分布一览表;

    2、2019年机关、直属单位等年度考核优秀等次名额分布一览表。

 

 

 

                       苏州科技大学

                      2019年12月16日

附件

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